HR training and development pada dasarnya masih masuk dalam business strategy training, yaitu pelatihan di bidang bisnis. Pastinya bukan hal yang baru lagi bagi Anda, ini adalah salah satu cara untuk meningkatkan skill atau keterampilan seorang karyawan di dalam sebuah perusahaan. pelatihan ini umumnya juga termasuk sebagai hal yang dilakukan secara rutin oleh perusahaan, umumnya setahun sekali mereka akan mengadakan training atau pelatihan semacam ini.
Beberapa perusahaan memang ada yang mengatur semua training ini sendiri, namun juga ada yang lebih memilih praktis, diantaranya adalah dengan mempercayakan kepada satu lembaga kursus yang memang bergerak di bidang training atau pemberi pelatihan tersebut. Namun umumnya memang materi dan sejenisnya dapat disesuaikan dengan kebutuhan, ada biaya juga yang harus dipersiapkan untuk mengikuti kegiatan training tersebut. Namun untuk yang sistemnya paketan seperti pada sebuah perusahaan maka biasanya bisa mendapatkan harga lebih miring.
Jika Anda ingin mempercayakan HR training tentunya selain lebih praktis juga jadi makin mudah, perusahaan bisa fokus pada kegiatan lain yang lebih penting di dalamnya. Agar mendapatkan yang kualitasnya bagus maka berikut ini ada beberapa ciri dalam menilainya, yaitu:
- Ada evaluasi terhadap karyawan yang dilakukan oleh lembaga tersebut, istilahnya adalah kegiatan assessment yang akan dilakukan di awal sebelum nantinya karyawan tersebut mengikuti training, dengan tujuan untuk mengetahui kemampuan awal mereka sebelum mengikuti pelatihan, serta menyesuaikan juga jenis pelatihan seperti apa yang paling cocok untuk mereka. Sehingga tidak sembarangan pelatihan yang diikuti.
- Mau untuk diberi masukan serta mengubah materi training sesuai dengan kebutuhan dari klient mereka, artinya memang lembaga pelatihan yang bagus tidak hanya memberikan materi seperti yang sudah direncanakan di awal, jika seandainya klient mereka kurang cocok atau tidak sesuai maka nantinya mereka juga mau untuk mengganti atau merubah materi tersebut sesuai dengan yang diinginkan.
- Menjamin garansi, ciri yang lainnya adalah memberikan jaminan garansi kepada klient mereka, jadi jika seandainya ada peserta yang tidak lulus di dalam kegiatan pelatihan tersebut, maka nantinya dapat mengulang lagi pelatihan hingga lulus serta bisa mendapatkan sertifikat, sehingga tidak sia-sia bayar untuk mengikuti pelatihan tersebut.
- Ada program evaluasi lagi di akhir, selain evaluasi yang dilakukan di awal tentunya harus ada evaluasi lagi yang dilakukan di akhir, dengan tujuan nantinya bisa melihat peningkatan kemampuan dari peserta yang melakukan pelatihan tersebut, apakah memang sudah melampaui target yang telah diberikan tersebut ataukah belum. Sehingga pelatihan benar-benar memberikan manfaat yang nyata.
- Banyak direkomendasikan oleh orang lain, selanjutnya ciri dari lembaga pelatihan yang memang bagus adalah mereka banyak direkomendasikan oleh orang lain yang sudah pernah menggunakan layanan tersebut, review yang diberikan positif serta banyak diantaranya yang mengaku puas dengan pelatihan yang diberikan.
Itulah beberapa cara mudah untuk menilai kualitas lembaga HR training and development yang bagus, di Indonesia pelatihan semacam ini bisa dipercayakan kepada yang sudah berpengalaman yaitu Pramul-ELI. Mereka sudah banyak menangani perusahaan-perusahaan besar dengan masalah yang sama semacam ini, sehingga untuk kualitasnya tentu tak perlu diragukan lagi. Berbicara mengenai kelas atau jenis pelatihannya sendiri juga banyak, cocok untuk perusahaan yang tengah mencari lembaga pelatihan terbaik dengan layanan lengkap.